Passos para uma boa escolha de mão de obra, de recrutamento e para uma seleção efetiva

Acabe Com O Turnover Contratando O Funcionario Ideal Blog - Contabilidade no Rio de Janeiro

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Recrutamento e seleção de prestadores de serviço 

Recrutamentos internos e externos são passos importantes para decidir quem vai trabalhar na empresa e agregar à equipe.

Antes de mais nada, o recrutamento e a seleção têm a responsabilidade de contratar as pessoas para trabalhar na empresa e de, também, fazer o recrutamento interno.

Vamos falar sobre o recrutamento externo e sobre outros pontos, além de como funciona essa logística de contato com o contratado e outras questões importantes para a seleção.

Continue por aqui e use todas as dicas.

Recrutamento e seleção: como fazer a escolha certa

Um gestor entra em contato com um recrutador, que pode ser um psicólogo ou gestor de RH,

para fazer a solicitação de vaga. 

Em seguida, ele informa todos os critérios referentes à vaga. 

Por exemplo, um auxiliar de escritório precisa ter Excel avançado, então é feita a solicitação e o recrutador analisa as descrições da vaga. 

Cada empresa possui sua dinâmica de recrutamento e de seleção; algumas usam sites específicos, enquanto outras fazem pessoalmente. 

Assim que a vaga é divulgada, bem como seus critérios, é preciso anunciá-la nos meios mais convenientes à realidade da empresa. 

Após o período de candidaturas, os currículos são selecionados e analisados. 

A escolha é feita seguindo os critérios da vaga e os candidatos que mais atendem aos pré-requisitos. 

Então, neste processo de seleção de currículos para ocupar a vaga, tal passo já se configura como um início do recrutamento e da seleção.

Contudo, tendo esses currículos em mãos, será possível começar a analisar quais estão dentro do perfil.

São duas etapas de triagem: a primeira é a seleção de currículos, e a segunda etapa é a análise deles para, então, marcar a entrevista.

A terceira etapa é composta pela entrevista, alguns a fazem por telefone, outros pelo Skype e outras são feitas de modo presencial.

São aplicados alguns testes psicológicos ou técnicos, dependendo do tipo de atividade que será desempenhada; se aprovado, o candidato é encaminhado para a próxima etapa.

Em seguida, são feitos os exames médicos, a equipe de recrutamento e de seleção faz o encaminhamento com a descrição do cargo que o candidato vai ocupar.

Se o candidato for aprovado nos exames médicos, os documentos do contrato de trabalho são assinados, passando, então, a ser efetivamente  funcionário da empresa.

É importante que ele passe pelo processo de integração à rotina empresarial, que conheça os ambientes e que seja treinado para executar suas funções. 

Essa etapa é fundamental para que o colaborador se sinta parte integrante da empresa. 

Somat: auxiliando você em todo o processo de recrutamento e de seleção com qualidade e com precisão

O recrutamento e a seleção fazem a ponte entre o departamento pessoal e o candidato para as novas contratações.

É sempre importante seguir todas as etapas para recrutar e para selecionar os novos colaboradores, a fim de que seja possível garantir uma boa escolha. 

Além disso, é importante que a contabilidade responsável pela escrituração tenha conhecimento de todo o processo para providenciar os devidos registros junto aos órgãos governamentais. 

Agora é com você! Não perca mais tempo e fale com a gente por um dos nossos canais de atendimento. Você está a um contato de ter todo o suporte necessário para realizar recrutamentos de sucesso.

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